调查动机

  前不久，湖南衡阳某学院一名女学生在网络上发布求救信称，其2021年6月进入校企合作单位实习，后被企业领导性侵并怀孕。之后，校方发布情况说明：学校关注到我校2022届毕业生在网上发布的求救信后，第一时间与该毕业生取得联系。目前，当地公安机关已立案侦查。学校将积极配合公安机关开展调查，坚决维护学生合法权益。同时提醒大家，一旦遭遇不法侵害务必第一时间报警求助。

  对于广大在校学生而言，实习是提升就业能力素质的重要环节。随着“金三银四”招聘旺季的到来，很多学生抓住毕业前的最后时光，四处投递简历找工作或实习机会。然而，近年来，实习生在实习期间被安排过重工作、流水线工作、与工作无关的事项，得不到相应报酬，甚至被侵犯的情况屡有发生，引起社会广泛关注。

  如何解决实习乱象、有效保障实习生合法权益？记者进行了深入调查采访。

  陈涵是四川某职业学院一名建筑工程技术专业的学生，基于学校毕业实习的要求到A公司实习，A公司以劳务派遣的方式将他派至福建B公司，之后B公司又将他派往总承包单位C公司某高速隧道工地上，从事测绘工作。

  陈涵工作时发生意外受伤，经司法鉴定构成二级伤残。近日，陈涵受伤赔偿案迎来终审判决，法院认定医疗费、护理费、残疾赔偿金等损失合计232.63万元，A公司、B公司分别承担30%的过错责任，学校承担20%的过错责任，陈涵本人、C公司分别承担10%的过错责任。

  “在这起案件中，相关公司存在不少侵犯实习生权益的行为，比如以‘技术咨询费’‘场地介绍费’赚取收益的形式对陈涵实施‘劳务派遣’，上岗前未对陈涵进行安全防护知识及岗位操作规程教育培训，施工现场安全防护措施不足等。”该案代理律师、广东合拓律师事务所律师吴梦凯近日接受《法治日报》记者采访时说。

  而侵害实习生权益的案件，吴梦凯近年来代理了不少。

  受访专家认为，虽然我国已有相关规定保障职业院校学生实习权益，但相关条款对于法律责任认定、维权途径和维权保障机制的规定仍然比较粗糙，可操作性有待提升。建议制定完善实施细则，创造良好的实习就业法治环境。

  实习乱象层出不穷损害学生合法权益

  去年9月，山东某职业学院学生杜桐按照学校统一安排来到一家电子厂实习。让他没想到的是，企业安排他成了一名流水线上的工人，工作强度和企业一线员工一样，这让他直呼“受不了”。

  杜桐的遭遇，不少职业院校学生都曾遇到过。近年来，诸如职业院校学生被老师带入工厂做流水线工人、实习津贴遭企业恶意拖欠等损害实习生权益的新闻屡见报端。

  与杜桐的“苦”相比，北京某高校大学生李晓觉得实习太轻松——几乎没有人搭理实习生，爱干嘛干嘛。

  今年夏天即将大学毕业的李晓，为了增加简历的分量，3月初特意找了一家软件公司实习，在从事测试工作的部门。“虽然没有加班费，但为了多学点东西，我也跟着一起加班，可一个月过去了，根本没人带我。”

  公开资料显示，我国每年都有成千上万的学生进入用工单位实习。然而，大部分实习生尚未脱离校园，无法签订劳动合同，从法律意义上来说，实习生并不能与受劳动法保护的劳动者身份直接挂钩。因此，实习实训违规收费、实习期间学生受到伤害、学生合法权益保障不力等问题时有发生，尤其是职业院校实习乱象更是屡禁不止。

  去年1月，云南某职业学院护理专业学生杨林与100多名同学，经学校组织到江西南昌一工厂干体力活，从事与专业不相关的实习。2月初，杨林因连续夜班且工作超12小时身体不适多次请假，但厂方一直以冲刺产量为由不予批准。2月11日，年仅17岁的杨林因呼吸衰竭死亡。

  据首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围介绍，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的定岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。

  “实习生是学生身份，不是劳动者，不受劳动法保护，只能签订劳务实习协议，如果与公司签订‘劳动合同’，也视为劳务协议。”吴梦凯介绍，具有全日制学籍的在校学生，才能作为实习生主体。签订完实习协议后，必须准备一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，并且都需要盖章完毕、签字清晰。实习生一旦取得毕业证毕业后，即丧失学生身份，应聘入职就必须签订正式劳动合同。

  吴梦凯提醒，实习生一般是不享受工伤待遇的，实习工作风险由实习生自行承担，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。签订协议时可协商办理意外伤害保险，或与实习单位约定，发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以免因法律依据缺失而导致个人权益受损。

  范围呼吁，企业在聘用实习生时，要注意合法守规，尽管实习生不适用劳动法，但仍要注意基本的劳动基准的普适性问题，如工时、工资以及职业安全卫生的保护，应该与一般劳动者一致，并且要注意实习生的培训。同时，实习生在选择实习单位时，应该尽量选择正规的实习单位，并且注意自己的合法权益，比如要求签订书面协议，明确双方的权利义务，以及要求购买意外伤害保险或雇主责任险。